党的十九大为新形势下的国企党建工作指明了方向,中共苏州常安保安服务有限公司党总支部坚决贯彻国企从严管党治党的工作要求,注重发挥党的理论方针对企业经营发展的精神引领作用,实现党的建设与企业中心工作的深度融合,真正把加强党的领导和完善公司化治理统一起来,充分发挥基层党组织的核心战斗堡垒作用,公司发展壮大提供精神支持和组织保障。

 

从严管党治党  完善组织架构

苏州常安保安服务有限公司党总支部成立于1988年6月,前身是中共常熟市保安服务总公司党总支部,2015年12月公司与公安机关脱钩改制,2017年6月经常熟市人民政府批准改制为国有独资企业并更名。

改制后的公司党总支部坚持“双向管理、交叉任职”的领导体制,成立由党总支部书记许卫明任组长的党建工作领导小组,设立专职党建工作机构党政办公室,配备专职党务书记,与六个支部分别签订《党建工作目标责任书》,修订完善《支部学习教育制度》《支部三会一课制度》《民主评议党员制度》《支部民主生活会制度》和《党总支议事规则》等相关工作制度,做到立规矩、明纪律,使全体党员树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,明确组织生活、纪律检查、青年工作负责人,专人负责支部工作手册,台账档案规范健全,按时交缴党费,坚持每月总支委员扩大会议和支部工作例会,规范党总支委员的职责分工权限,组织全体党员定期民主讨论相关事项,做到重大决策于法有据,决策行为和决策程序依法合规,广泛听取基层意见,切实改进思想作风和工作作风,从制度基础上保证党建规划建设目标。近两年,公司党总支部先后荣获“常熟市国企先锋党支部”“法治型基层党组织”“先进基层党组织”,党员骨干多次获得“优秀党员”称号。

 

强化理论学习  提升政治素养

公司坚持以党的十九大、“两学一做”专项教育活动为指引,坚持落实“三会一课”制度,通过支部书记会议、专题民主座谈会、集中学习日等形式深化理论学习,采取集中学习、个人自学、专题辅导、集体研讨和观看视频等多种形式,认真学习理论著作,抓住“七一”建党节、“12·4”国家宪法日等重要时间节点设立“党章学习日”,观看教育片,党员人手一本政治理论学习笔记,有计划地引导广大党员认识市场经济新常态,适应基层党建新形势,解决党建工作新问题,充分体现国企党建工作的时代性和创造性,使社会主义核心价值观内化为每名党员的精神追求,并由此带动企业员工队伍紧跟践行。

 

建设党建阵地  创新组织生活

公司党总支部积极创新基层组织生活方式,坚持以科学的态度审视基层党组织工作,提出以“七化七提升”工作法来开展“七彩”党建品牌建设,通过不断规范组织活动、规范学习教育、建设宣传载体、加强廉政建设等来发挥党建品牌的示范带动作用,不断提升党组织凝聚力,通过党建带工建、党建带群建来打造“双和”企业文化品牌,打通国企党组织密切联系基层“最后一公里”

同时,引进大数据和“互联网+”技术理念,采用先进的声光电等信息化感应技术,投资200多万元建设党建有形化阵地600平方米,阵地内开设“红色地标”党建展厅、党员服务中心、图书阅览室、健身房、活动室和会议室等多功能区域,对外全面展示保安党建工作新风采,对内为六个党支部提供三会一课、教育培训、健身休闲的活动场所。同时,建立党总支部微信学习和六个党支部党建QQ信息交流平台,针对公司业务范围广、保安党员分散派驻服务的特点,公司技术人员开发了国企党员OA信息化管理系统,内嵌党员个人信息库、党组织理论知识学习题库等功能模块,党员既可以集中参加支部学习,也可以利用工作之余在网上自学政治理论,打破时间和空间的界限,由点带面地扩大政治理论学习覆盖面,实现工作信息的共享交流。

 

严格廉洁自律  规范流程环节

公司党总支部参与制订出台《人事管理制度(试行)》《对外投标管理办法(试行)》《合同管理制度(经营类)(试行)》等关键性制度,明确了人、财、物的管理工作标准和岗位职责,党总支部组织开展“5.10”训廉日系列活动,党总支部书记上廉政党课,分析当前国企职务犯罪和岗位失职渎职行为的危害性,组织党员干部职工参观市安全警示教育基地,为全体党员敲响纪律教育的警钟,纪检委员带头不定期开展廉政督察,全体党员从自身做起,主动配戴党徽主动亮明身份,时刻遵照党风廉政工作要求,保持正确的人生观、世界观和价值观,严格遵照办事流程规定,不得因工作便利为个人谋取私利,自觉做到廉洁奉公,两袖清风,自觉遵守职业道德和社会公德,打造风清气正的国企党组织形象。

 

践行服务承诺  关爱企业员工

公司党总支部忠实履行全心全意为人民服务的承诺,在每年度党建工作计划中都设立开展基层大走访的工作目标,平时以六个党支部为单位,支部书记带头到一线岗位和客户单位走访,直接与支部党员、部门科室职工、保安队长、保安员见面谈心,实地了解职工和客户的思想情绪,汇总整理详实的访谈记录资料,为党总支部决策提供依据。守押党员协助支部关注押运员队伍管理中难点,关注因个人或家庭原因造成思想波动的押运员,对有不良思想倾向的员工要做好政策性解释和生活帮扶工作,发挥党员骨干中坚作用。同时,每逢夏季高温和春节期间,公司党总支部委员看望慰问一线职工,六个党支部对困难职工实行“一帮一”重点帮扶,坚持全员缴纳社会保险和团体意外险,提供家属住院商业补充保险的优惠政策,让广大职工投身工作不再有后顾之忧,使国企党组织在企业经营活动中起到释难解疑、化解纠纷、协处矛盾的重要支撑作用,提高企业内部凝聚力,真正践行共产党员服务基层的工作承诺。

 

打造宣传平台  丰富活动载体

公司党总支部在子公司常安特种守押保安服务有限公司开展“创和谐团队”“创和谐家庭”(简称“双和”)评选活动,发动鼓励全体员工参与推荐评选,经综合评议后选出优胜个人和团队进行表彰;在公司自办报刊《常熟保安》上开辟党建工作信息专栏,刊发常熟国企党支部和优秀党员等优秀事迹,并发放到公司基层单位和服务客户手中,引起了不错的反响和关注,有力地提升了党员队伍的向心力和凝聚力。

 

融合经营目标  增强竞争实力

公司党总支部紧紧围绕年度经营管理指标,发扬吃苦耐劳、攻坚克难的钉子精神,把党员服务基层、党建推动发展的责任意识落实到经营服务工作之中,配合内控管理小组加快完善制度体系,通过市场化手段优化配置国有资本布局,对传统保安业务实施项目整合和技术提升,探索开发“OA信息化办公系统”“保安人员信息管理系统”“守押管理系统”为主干系统的信息化办公网络,积极进军智慧驾考、智慧停车、银行一站式外包等具有一定技术含量的新型产业领域,培育和打造新的支柱产业,推动公司顺畅运营,闯出一条服务优质、技术创新、效益稳定的国有保安企业转型发展新路,加强党员岗位先锋模范对员工队伍的影响,带动和激发企业员工的主动性、积极性和创造性,得到企业股东和员工的理解和支持,使党员的先锋模范作用发挥与推动企业发展相得益彰,凸显党建服务责任意识与经营创效的有机统一,为公司稳定经营业绩、扩大盈利增长点提供政治组织和思想保障。


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