发扬井冈革命精神 传承红色企业文化

——江西省井冈山市保安服务公司企业文化建设纪实

　　没有文化的积极引领，就没有百年企业的屹立。江西省井冈山市保安服务公司重新组建于2006年。重组之初，临危受命的袁跃钢总经理在一个空白的企业文化框架上定下了“用井冈山革命精神谱写红色企业文化，以红色企业理念文化引领企业腾飞发展”的企业文化发展之路。袁跃钢总经理深知，企业文化是企业成长的灵魂，是一种经济文化、组织文化、管理文化，是推动企业不断前进的强大精神力量，没有企业文化，再高明的经营战略和管理手段也难以凑效。

　　6年来，公司坚定不移的执行红色企业文化建设，用红色企业文化理念引导企业正确的发展方向。目前，公司拥有固定资产200余万元，年主营业务收入300余万元。公司的发展模式引起了江西省保安协会的高度重视，周边县市保安公司也纷纷前往公司考察学习。自2009年起，公司连续3年在井冈山市公安局组织的年度测评中获得一等奖，并于2010年获得了“第二届全省客户最满意保安服务公司”荣誉称号。这充分说明，在经过长期不断的探索和实践中，井冈山市保安服务公司已经形成一套适合自己发展的红色企业文化建设模式，并用红色企业文化理念，为公司发展插上了腾飞之翼。

　　找准主基调

　　奏响主旋律

　　企业文化是企业的灵魂，是企业员工的心声，表现他们最珍视什么，希望怎样工作，怎样生活。为了确保公司企业文化建设顺利进行，公司成立了企业文化建设领导小组，制定了《井冈山市保安服务公司企业文化建设实施方案》，明确了企业文化建设的管理标准、工作标准、考核标准，明确企业文化建设各项内容的责任人，制定了年度工作计划，使企业文化建设与企业管理工作一样也纳入日常管理工作之中，建立了企业文化建设的考核评价和激励机制，定期对企业文化建设的成效进行考评，考核结果与经济责任挂钩。

　　公司充分发挥全体员工的智慧，启发企业文化建设的灵感，特别是在设计企业文化“三大识别系统”时，采取自上而下与自下而上相结合的方法，通过发放问卷调查、开座谈会、报告会、研讨会等形式，引导员工集思广益，献计献策。在广泛宣传，全面发动，从不同角度对文化进行定格分析之后，公司创造性的将井冈山精神精髓即“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”纳入企业文化范围，使企业文化成为红色企业文化，打上了革命老区的烙印。

　　倡导以人为本

　　坚持员工至上

　　企业员工不仅是企业的主体，还是企业的主人。企业要通过尊重人、理解人来凝聚人心，企业文化要通过激发人的热情，开发人的潜能，来调动人的积极性和创造性，使企业更有凝聚力。公司坚持亲情管理，为员工营造轻松和谐的工作环境与人际关系，进一步增强员工的集体荣誉感、责任感和使命感，培养员工坦诚友好的工作态度和工作作风，明确员工是企业主人翁，树立全心全意依靠员工办好企业的思想。

　　为确保保安员权益能够得到充分保障，公司制定了相关管理制度，如《保安员福利细则》、《保安员奖惩办法》、《保安员考核手册》等，公司进行ISO9001质量管理体系认证时，特别将这些制度设定为管理文件，并在公司显目位置摆放了员工维权手册，让保安员能够充分的了解自己的权利和义务;为了使保安员“劳”有所盼，公司专门出台《保安员晋升工资规定》，对每满一年合同的保安员进行相关考核，并根据工作表现进行不同层次的工资晋升。

　　公司在积极组织保安员学习《劳动合同法》的同时，将员工合同输入进保安服务管理信息系统，根据信息系统提示及时与相应员工签订或补签、换签劳动合同，为了避免让派驻保安员在两个城区之间奔波签订劳动合同，公司派出管理人员驱车来到派驻点，找到保安员与之签订劳动合同。除此外，公司还根据相关法律法规，为员工办理了养老、工伤、医疗、生育、失业等社会保险，最大程度上保障保安员的相关权益。每年公司都组织在职员工到指定医院进行必要项目的身体检查，对存在健康问题的员工尽力减轻工作量并为他们安排力所能及的工作，让员工感受到公司的关怀和温暖。保安员熊水庭在参军时大腿受伤，经体检发现后，虽不影响其继续工作，公司还是为其更换了适合的岗位。

　　保安员分配到每一个派驻点，公司都尽全力为保安员争取食宿条件，派驻华严影视基地保安分队保安员的伙食在最开始是和派驻单位员工同等待遇，即5元一餐，在公司不断的交涉下，最终缩减至2元一餐，为每一位保安员每个月节省开支近200元，每年的1、2、3及12月是旅游淡季，影视基地将停演，食堂也将暂停营业，保安员要吃饭，必须到几公里以外的快餐店去吃，这样既不卫生也不方便，为确保保安员吃上舒适又干净的饭菜，公司找到华严影视文化公司，让其将食堂借给保安员使用;在公司不断的努力下，派驻至井冈山市迎宾馆保安分队的保安员也享受到了派驻单位免费提供保安员食宿的条件，这看似不起眼的细节，却在实际处体贴着每一位保安员。

　　为改善押运员的工作条件，公司今年制定了分批换车计划，陆续购买全新的武装押运车辆替换原来的押运车辆。炎炎夏季，长期处于车内空调状态下的押运员们时常会出现头晕眼花的症状，为了避免保安员脱水中暑，公司为每一台车辆配备了藿香正气液、十滴水等清热解暑的药物，并发放降温费。寒冷冬季，公司又为押运员发放新式棉大衣、棉手套和取暖费。

　　侧重文化阵地

　　加强正面宣传

　　员工对企业文化概念的理解是整个企业文化建设中的关键，而最有效的办法无非是让员工参与到企业文化建设中来。为此，公司加强教育，大力宣传，将提升保安员整体素质作为企业文化建设的重中之重。

　　2007年开始，公司坚持每月编排1期《保安动态》，主要刊登保安简讯、保安生活、案例分析、工作动态等栏目。小小的一张报纸，吸引了众多保安员，许多保安员纷纷向公司投稿，将他们在工作、生活中的所感所悟写成一篇篇生动的文章，公司也抓住机会，将好文章发送到报刊杂志。为提高保安员业余生活质量，满足保安员读书学习的需求，提升保安员自身素养，公司每年都拿出经费订购《中国保安》、《人民公安报》、《半月谈》、《参考消息》、《法制日报》、《小说月报》、《长篇小说选刊》等多种报刊杂志，既丰富了保安员的各方面知识，又培养了保安员读书看报的爱好。保安员们下班后打扑克打麻将的少了，而手捧报纸杂志边看边读的渐渐多了起来。为了进一步深入提升保安员综合素质，努力建造出具有井冈山革命精神的保安队伍，公司借《中国保安》杂志社特别策划的“让我们一起学习，共同进步”读书活动为契机，开展了“争先创优”主题读书活动，加大宣传力度，构建全新的工作思路，精心组织，在全市范围内掀起了“创先争优”读书活动的高潮。

　　榜样的力量是无穷的。第三届“全省客户最满意保安员”彭慧明代表公司参加了全省保安系统先进事迹巡回报告会，全省上下掀起了向这些优秀保安员学习的热潮，公司抓住契机，发起了向优秀保安员学习，做彭慧明式保安员的学习活动。公司组织全市保安员参观学习全省保安系统先进事迹巡回报告会视频资料，由彭慧明深入基层进行演讲报告，并组织保安员到彭慧明派驻点单位参观，在公司形成了“比、学、赶、帮”的浓厚氛围。

　　企业文化建设是公司一项重要的、长期的战略任务，井冈山市保安服务公司将坚持不懈的紧抓企业文化建设，将井冈山精神涵盖在企业文化之中，充分发挥井冈山革命精神，并随着公司内外部环境的变化及时进行调整，不断发展完善，用红色企业文化助推企业更好发展。