用人单位必须为职工办理社会保险

　　案例：

　　2003年，小李从外地来到北京，在一家房地产公司找到了一份满意的工作。依据国家相关法规，公司应当规范地为每位员工缴纳社会保险。但是由于小李不久后将去国外，他认为在国内缴纳社会保险，以后自己也享受不到。于是小李和公司商量，希望公司每月把缴纳社会保险的部分折算成现金发放给他，同时小李写下保证书表示绝不反悔，并绝不向劳动行政部门举报，放弃社会保险的行为纯属自愿行为，但最终公司拒绝了小李的要求。

　　说法：

　　根据《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(1)退休；(2)患病、负伤；(3)因工伤残或者患职业病；(4)失业；(5)生育。这就是社会保险中的5大保险费用，它们依次是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

　　又根据《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

　　社会保险是一项统筹基金，其中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费，基金的正常运作也依赖于社会保险费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。在本案中，小李作为公司的正式员工，完全符合缴纳社会保险的条件，在此情况下，他无论出国与否，都必须缴纳社会保险，即使他自己写保证也不能放弃。

　　当下，保安员属于低收入群体，部分保安员想通过与公司协商免交社会保险的途径来提高工资收入。然而缴纳社会保险不仅是劳动者必须履行的义务，也是劳动者依法享有的福利。作为保安公司，不得以此途径来提高保安员的收入，减小保安员的流失率，应当正确树立保安员的守法意识，为其依法缴纳社会保险，保障保安员的合法权益。